Los colombianos podrán disfrutar del puente festivo del próximo lunes 13 de julio, ya que la celebración continúa vigente en el calendario nacional mientras la Corte Constitucional analiza una demanda presentada contra la ley que la creó. La jornada de descanso fue establecida mediante la Ley 2578 de 2026, que declaró el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, una fecha que este año fue trasladada al lunes siguiente en aplicación de la Ley Emiliani.

La norma fue objeto de una demanda de inconstitucionalidad por parte de un ciudadano que cuestionó su compatibilidad con el principio de Estado laico y advirtió sobre posibles afectaciones económicas para las empresas. Sin embargo, especialistas en derecho laboral recordaron que la sola presentación de una demanda no suspende la vigencia de una ley, por lo que el festivo debe cumplirse y ser reconocido por empleadores del sector público y privado hasta que exista una decisión definitiva de la Corte Constitucional.

Además del descanso para millones de trabajadores, la fecha implica obligaciones laborales para las empresas que requieran personal durante la jornada. De acuerdo con la legislación colombiana vigente, quienes laboren ese día tienen derecho a recibir el pago correspondiente con un recargo del 100 % sobre el valor ordinario de la jornada, además del salario asociado al descanso remunerado.

En caso de que el trabajador realice horas extras durante el festivo, estas deberán liquidarse con los recargos adicionales establecidos por la ley. Por ello, las autoridades y expertos recomiendan a empleadores y trabajadores verificar la correcta aplicación de las normas para evitar inconvenientes o reclamaciones posteriores.

Mientras la Corte Constitucional estudia la demanda y emite un fallo sobre la legalidad de la Ley 2578 de 2026, el puente festivo del 13 de julio mantiene plena validez jurídica y se aplicará en todo el territorio nacional conforme a las disposiciones laborales vigentes.