El empleo femenino en el Atlántico busca fortalecerse con el proyecto Ellas Transforman, que capacita a 26 mujeres para trabajar en la industria y la logística.
El empleo femenino en el Atlántico busca ganar terreno en los sectores industrial y logístico con el proyecto “Ellas Transforman, Industria y Territorio”, una iniciativa liderada por la Gobernación del Atlántico y el SENA Regional Atlántico para ampliar las oportunidades laborales de las mujeres y promover su vinculación a actividades tradicionalmente desempeñadas por hombres.
Como parte de esta estrategia, ambas entidades realizaron el primer encuentro con empresarios “Alianzas que Mueven la Industria”, que reunió a más de 50 directivos y representantes del sector productivo para presentar el proyecto y establecer alianzas que faciliten el acceso de las participantes a empleos formales.
En la primera etapa, 26 mujeres de Galapa, Soledad, Malambo y Puerto Colombia reciben formación como operadoras de montacargas, capacitación en trabajo seguro en alturas y preparación para avanzar en el proceso de obtención de la licencia de conducción C1. El objetivo es fortalecer sus competencias y ampliar sus posibilidades de ingresar al mercado laboral.
El gobernador del Atlántico, Eduardo Verano de la Rosa, destacó que la inclusión femenina en la industria representa una oportunidad para mejorar la competitividad empresarial y aprovechar el talento disponible en el departamento. Asimismo, invitó a las compañías a evaluar a las candidatas por sus capacidades, preparación y desempeño, y no por prejuicios de género.
El mandatario también anunció que se busca ampliar el alcance de “Ellas Transforman, Industria y Territorio” mediante nuevas cohortes de formación y alianzas con empresas y gremios, con el propósito de extender las oportunidades a más municipios y sectores productivos.
La directora encargada del SENA Regional Atlántico, Dorys del Toro Ruiz, señaló que la sostenibilidad del proyecto depende de la articulación entre la formación técnica y la contratación laboral. Por ello, convocó al sector empresarial a ofrecer oportunidades reales para que las 26 participantes demuestren sus capacidades y contribuyan al desarrollo industrial.
Por su parte, la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Lourdes Dávila, resaltó el papel de las mujeres como protagonistas del crecimiento económico y social del departamento.
Durante el encuentro, representantes del Puerto de Barranquilla y de la multinacional Komatsu compartieron experiencias sobre diversidad e inclusión. Vivian Ortega Mendoza, directora de Gestión Humana del puerto, informó que el 23 % de su población laboral es femenina y destacó la importancia de ampliar la participación de las mujeres para reducir las brechas de género.
Dani Miranda Olmos, especialista en reclutamiento y selección de Komatsu, también invitó a las empresas a superar los estereotipos y promover la incorporación de mujeres en cargos técnicos, operativos, administrativos y directivos.
Las cifras presentadas durante la jornada muestran la magnitud del reto. En Colombia, durante abril-junio de 2026, la diferencia entre hombres y mujeres en la tasa global de participación laboral fue de 22,9 puntos porcentuales, mientras que en la tasa de ocupación llegó a 23,2 puntos.
En transporte y almacenamiento, entre junio y agosto de 2025, se registraron aproximadamente 1,64 millones de hombres ocupados frente a 181.000 mujeres. Además, se estima que menos del 5 % de los operadores de montacargas del país son mujeres, aunque no existen estadísticas oficiales suficientemente desagregadas para confirmar esta proporción.
Con esta iniciativa, la Gobernación del Atlántico y el SENA buscan reducir las barreras de acceso al empleo, fortalecer la autonomía económica femenina y conectar la capacitación técnica con las necesidades del sector productivo. El compromiso empresarial será determinante para convertir la formación de estas mujeres en oportunidades laborales concretas.
